Kaip „jie“ tampa „mes“: naujų darbuotojų socializacijos veiksniai

Authors

  • Agota Giedrė Raišienė Mykolo Romerio universitetas
  • Jolita Gečienė Mykolo Romerio universitetas
  • Kristina Gruodė Mykolo Romerio universitetas

DOI:

https://doi.org/10.15823/su.2019.51.4

Pagrindiniai žodžiai:

Naujų darbuotojų socializacija; Socializacijos veiksniai; Socializacijos modelis

Santrauka

Veiksminga naujų darbuotojų socializacija leidžia organizacijai efektyviau siekti tikslų, padidinti darbuotojų įsipareigojimą bei sumažinti darbuotojų kaitą. Straipsnyje siekiama nustatyti, kokie veiksniai turi reikšmingiausios įtakos naujų darbuotojų socializacijai. Šiuo tikslu anketinės apklausos pagrindu straipsnyje analizuojamas Baltijos šalyse veikiančių organizacijų naujokų socializacijos atvejis. Tyrimo rezultatai parodė, kad sklandžiai socializacijai įgyvendinti svarbūs tiek institucionalizuotos socializacijos veiksniai, tiek paties darbuotojo proaktyvumas. Straipsnyje pristatomas tyrimo rezultatų pagrindu parengtas empirinis naujų darbuotojų socializacijos modelis.

Atsisiuntimai

Download data is not yet available.

Atsisiuntimai

Publikuota

2020-02-13

Kaip cituoti

Raišienė, A. G., Gečienė, J., & Gruodė, K. (2020). Kaip „jie“ tampa „mes“: naujų darbuotojų socializacijos veiksniai. Social Education / Socialinis Ugdymas, 51(1), 46–60. https://doi.org/10.15823/su.2019.51.4

Numeris

Vol. 51 Nr. 1 (2019): Socialinis ugdymas

Skyriai

II DALIS. POZITYVIOSIOS SOCIALIZACIJOS IR SOCIALINĖS INTEGRACIJOS SĄSAJOS