DARBUOTOJŲ MOTYVAVIMO PRIEMONIŲ REIKŠMĖ VIEŠOJO ADMINISTRAVIMO INSTITUCIJOSE

Santrauka

Nors viešasis sektorius laikomas gana stabilia, patikima, mažai aplinkos veikiama struktūra, tačiau kintanti socialinė, ekonominė ir politinė aplinka viešajame sektoriuje iš darbuotojų reikalauja atitinkamos kultūros aptarnavimo srityje, profesionalumo, greitos reakcijos, novatoriškumo. Šiose organizacijose darbuotojų motyvavimo sistema tampa labai svarbi, nes padeda suprasti, kas motyvuoja įstaigos darbuotojus ir kaip tai galima panaudoti siekiant pagerinti darbo rezultatus. Tačiau nėra vienos universalios motyvavimo priemonės, kuri veiktų visiems darbuotojams. Atlikus mokslinių šaltinių bei norminių aktų analizę, remiantis statistinės analizės rezultatais nustatyta, kad LR muitinės pareigūnams yra taikomos įvairios motyvavimo priemonės, kurios yra reglamentuojamos norminiais aktais ir nepaliekama galimybių organizacinėms interpretacijoms. LR muitinėje yra taikoma įvairių materialinių (piniginių, nepiniginių) ir nematerialinių (moralinio) skatinimo priemonių, taip pat taikomos ir specifinės motyvavimo priemonės. Jeigu motyvavimo priemonės darbuotojams yra pritaikytos netinkamai, mažėja jų motyvacija ir prastėja darbo rezultatai. Atsižvelgiant į tai, pagrindinis statutinių valstybės tarnybos įstaigų uždavinys turėtų būti siekti kuo geresnių rezultatų ir tinkamai atlikti savo tarnybines funkcijas.