DPSIR MODELIO TAIKYMAS SAMDOMŲ DARBUOTOJŲ POREIKIO PRIEŽASTIMS NUSTATYTI ŽEMĖS ŪKIO ĮMONĖSE

Santrauka

Šiuo metu žemės ūkio sektoriuje auga kvalifikuotų specialistų poreikis, tačiau trūksta žmonių, gebančių valdyti modernią techniką. Samdomų darbuotojų pritraukimas žemės ūkio įmonėse visuomenėje tampa vis opesnė problema, todėl žmogiškieji ištekliai yra itin svarbūs. Žemės ūkio įmonės stengiasi rasti efektyviausių būtų, kaip įsivertinti samdomų darbuotojų poreikį ir užtikrinti jų apsirūpinimą. DPSIR modelis padeda išanalizuoti teigiamus bei neigiamus veiksnius, jų sukeliamą būseną, gaunamą poveikį bei galimus sprendimus. Šiame straipsnyje analizuojami veiksniai, lemiantys samdomų darbuotojų poreikio nustatymą, remiantis DPSIR modeliu. Pagrindinis straipsnio tikslas – išanalizuoti, kaip DPSIR modelis identifikuoja samdomų darbuotojų poreikį, bei kokie veiksniai žemės ūkio įmonėse formuoja darbuotojų poreikį. Remiantis atlikta mokslinių  tyrimų analize, identifikuota, kad svarbu skirti didelį dėmesį žmogiškiesiems ištekliams ir gerinti darbo sąlygas. Taip pat svarbu puoselėti darbuotojų motyvavimo sistemą, bendradarbiauti su įdarbinimo bei švietimo įstaigomis.